招聘會(huì)上，與會(huì)人員就招聘的篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試試題、面試流程、人才測(cè)評(píng)方式、評(píng)價(jià)差異矯正以及人才發(fā)展路徑等問(wèn)題展開(kāi)深入討論，最終達(dá)成一致意見(jiàn)，完善了面試方案。隨后各位面試官按照面試方案依次對(duì)16位候選人進(jìn)行面試，面試順利完成，面試結(jié)果評(píng)估良好。
會(huì)后，人事部主任楊洋針對(duì)面試官在評(píng)價(jià)的差異化問(wèn)題和對(duì)同崗候選人面試分?jǐn)?shù)相同情況提出，人事測(cè)評(píng)需結(jié)合崗位具體需要、面試官客觀分?jǐn)?shù)和崗位操作的實(shí)際情況等，進(jìn)行綜合判斷，以保證招聘結(jié)果的公平性和準(zhǔn)確性的建議，各位面試官一致同意。
在此次招聘前，公司黨委、紀(jì)委組織召開(kāi)了招聘紀(jì)律會(huì)議。公司黨委副書(shū)記謝軍要求，人事招聘要立足本公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，在招聘中為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才，推動(dòng)公司的發(fā)展。
公司紀(jì)委書(shū)記王強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，招聘也是體現(xiàn)出公司公平公正的重要環(huán)節(jié)，各招聘工作人員需要嚴(yán)格執(zhí)行人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守紀(jì)律，秉承公心，做到招聘全過(guò)程的公平公正公開(kāi)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)招聘人員在招聘過(guò)程中，要時(shí)刻樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
本次招聘會(huì)落實(shí)了公司黨委、紀(jì)委對(duì)招聘紀(jì)律性的要求，并完成了磷銨廠第二次招聘任務(wù)，為磷銨廠選拔到適配的候選人。
