本次招聘以客觀公正為重要任務(wù)，以人崗匹配為首要目標(biāo)，由人事部牽頭，成立專項招聘小組。小組秉持公平公正公開的原則，通過創(chuàng)新方式方法保證招聘工作有序開展，客觀設(shè)立各項評價要素和方法，綜合考評候選人，保證程序和結(jié)果公平公正公開。應(yīng)聘者在現(xiàn)場以抽簽的形式，確定其筆試座次和面試順序，筆試、閱卷、面試和成績統(tǒng)計工作均在審計合規(guī)部等各部門的共同監(jiān)督下開展。
5月10日進(jìn)行了筆試，5月11日至12日進(jìn)行了面試。面試結(jié)束后，將以“筆試+面試”的綜合成績?yōu)橐罁?jù)擇優(yōu)錄取。公司人事部堅持以“優(yōu)選人才，保證供給”為招聘原則，為公司生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。
