代表們暢所欲言，緊緊圍繞著公司發(fā)展、延伸接替項目運行、生產(chǎn)技術(shù)、安全管理、人才培養(yǎng)、能力提升等方面提出很多有建設(shè)性的意見。充分發(fā)揮了企業(yè)主人翁精神，對落實主題教育工作要求，通過調(diào)研切實提升企業(yè)管理起到了積極作用。
謝 軍在聽取了職工代表的意見，對職工困惑和不解的事宜，從企業(yè)規(guī)劃、政策扶持、執(zhí)行難度等方面進行了詳細講解，對各項問題進行了梳理，對能夠立行立改的問題，落實負責(zé)人整改跟進。
會議要求，礦業(yè)分公司要高度重視開展主題教育活動意義，按照活動要求，扎實將各項工作走深走實；充分調(diào)動職工的工作積極性，加強能力提升，持續(xù)改革創(chuàng)新；轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，順應(yīng)時代發(fā)展，推動精細化管理；加強落實各項安全管理制度，以構(gòu)建本質(zhì)安全型企業(yè)為中心，全力以赴做好新老系統(tǒng)接替銜接工作。
會議指出，礦業(yè)分公司處在轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時刻，但在設(shè)備管理、人才儲備、能力提升方面存在一定的短板，需要大家共同努力、認真總結(jié)經(jīng)驗、積極探索創(chuàng)新、在總結(jié)中開拓前進，在創(chuàng)新中科學(xué)發(fā)展，不斷為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。
